Karriärplanering

När du som arbetsgivare vill hjälpa den anställde att hitta nytt jobb kan du erbjuda karriärplanering. Karriärplanering/outplacement är en resultatinriktad tjänst som ger ett positivt avslut på anställningen och där vi hjälper den anställde att snabbt hitta nytt arbete.

Sammanfattning

• Vad: Karriärplanering, även kallat outplacement, är ett coachande och matchande stöd till medarbetare som lämnar sin anställning vid omorganisation eller personalminskning.
• Upplägg: Tre månader med tolv coachande möten tillsammans med en karriärcoach.
• Resultat: Medarbetaren får motivation, verktyg och en konkret plan för att hitta nytt arbete – och arbetsgivaren ett ansvarsfullt avslut på anställningen.

Karriärsplan med en karriärcoach

Karriärplanering är en coachande och matchande tjänst som ger förutsättningar att hitta nytt arbete. Tjänsten kan genomföras under pågående anställning, i samband med uppsägning eller efter avslutad anställning. Våra team av karriärscoacher stödjer den anställdes drivkraft att komma vidare i arbetslivet och tar fram en karriärplan – när det gemensamma målet är ett nytt arbete.

Innehåll och upplägg
• Kartlägga den anställdes kompetenser och styrkor
• Matchning mot arbetsmarknaden
• Coachning – med fokus på nya möjligheter
• Konkreta förslag på nya yrkesområden, företag, arbetsgivare och branscher
• Riktade ansökningar samt CV
• Löpande avrapportering till beställaren

Tidsåtgång
Insatsen genomförs under en 3 månaders period med 12 coachande möten

Förväntat resultat
Att den anställde får motivation och verktyg till en ny karriär.

Vad är outplacement?

Outplacement är den internationella termen för det stöd en arbetsgivare erbjuder en medarbetare som ska lämna sin anställning. På svenska används oftast karriärplanering eller omställningsstöd om samma sak. Innehållet är detsamma: en karriärcoach arbetar tillsammans med medarbetaren för att kartlägga kompetens, formulera ett tydligt yrkesmål och aktivt söka nytt arbete. Skillnaden mot vanlig rekrytering är att uppdragsgivaren är arbetsgivaren som avslutar anställningen, inte den som anställer.

Vad gör en karriärcoach?

Karriärcoachen håller i processen från första mötet till nytt arbete. Arbetet omfattar kartläggning av erfarenhet och kompetens, vägledning kring realistiska yrkesmål, praktiskt arbete med ansökningshandlingar och intervjuträning, samt matchning mot arbetsgivare och tjänster som passar profilen. Coachen fungerar också som ett bollplank under en period som för många är osäker – och som bidrar till att medarbetaren behåller tempo och motivation i sitt jobbsökande.

Karriärplanering eller någon av våra andra tjänster?

Karriärplanering är en av flera tjänster Iris erbjuder arbetsgivare. Vilken som passar beror på medarbetarens situation.

Se alla tjänster för arbetsgivare.

Vanliga frågor om karriärplanering och outplacement

Vad är skillnaden mellan karriärplanering och outplacement?

Ingen – det är två namn på samma tjänst. Outplacement är den engelska termen och används ofta i internationella koncerner, medan karriärplanering och omställningsstöd är vanligare i svenska sammanhang. Iris använder karriärplanering om tjänsten, men den motsvarar det som upphandlas som outplacement.

Hur lång tid tar karriärplanering?

Tjänsten genomförs under en period om tre månader och omfattar tolv coachande möten. Upplägget kan anpassas efter hur många medarbetare som berörs och hur processen ser ut hos arbetsgivaren.

Vad kostar outplacement?

Kostnaden beror på antal deltagare, omfattning och om stödet genomförs på plats eller digitalt. Iris tar fram ett förslag utifrån den aktuella situationen – kontakta oss för prisuppgift.

Vem betalar för karriärplaneringen?

Karriärplanering är en tjänst som arbetsgivaren köper och erbjuder medarbetaren som en del av avslutet. Den kostar alltså ingenting för den enskilda medarbetaren.

Kan karriärplanering kombineras med stöd från en omställningsorganisation?

Många arbetsgivare är anslutna till en omställningsorganisation – exempelvis TRR för tjänstemän eller Trygghetsfonden TSL för arbetare – där delar av omställningsstödet kan finansieras. Vilket stöd som gäller beror på kollektivavtal och anställningsform. Kontrollera vad er omställningsorganisation erbjuder, och komplettera med karriärplanering hos Iris där det behövs.

Vad är skillnaden mellan karriärplanering och karriärvägledning?

Karriärplanering riktar sig till medarbetare som lämnar en anställning och har som mål att hitta nytt arbete. Karriärvägledning handlar i stället om att välja studieinriktning eller yrkesbana och vänder sig till den som står inför ett studie- eller yrkesval, oavsett om en anställning är på väg att avslutas.

Vad är skillnaden mellan karriärplanering och arbetsprövning?

Karriärplanering utgår från att medarbetaren har en arbetsförmåga och ska matchas mot ett nytt jobb. Arbetsprövning används när arbetsförmågan behöver prövas praktiskt: deltagaren utför arbetsuppgifter på en arbetsplats med anpassningar och handledning, utan krav på produktivitet.

Vilka medarbetare passar karriärplanering för?

Tjänsten riktar sig till medarbetare som lämnar sin anställning vid omorganisation, verksamhetsförändring eller personalminskning. Den fungerar oavsett roll och erfarenhetsnivå – från medarbetare i produktion till specialister och chefer.

När i uppsägningsprocessen bör karriärplaneringen börja?

Så tidigt som möjligt. Ju tidigare medarbetaren kommer i gång med kartläggning och jobbsökande, desto mer av uppsägningstiden kan användas aktivt. Många arbetsgivare informerar om karriärplaneringen redan i samband med att beskedet lämnas.

Var erbjuder Iris karriärplanering?

Karriärplanering genomförs både på Iris orter och digitalt, vilket gör att medarbetare kan delta oavsett var i landet de befinner sig. Kontakta oss för att se vad som gäller för er ort.

Vad händer efter de tolv mötena?

Målet är att medarbetaren då har nytt arbete eller en konkret och realistisk plan för att nå dit – med uppdaterade ansökningshandlingar, ett tydligt yrkesmål och en aktiv sökprocess i gång.

Kan karriärplanering användas vid frivillig omställning?

Ja. Tjänsten är inte begränsad till uppsägningar. Den används också när en arbetsgivare vill erbjuda kompetensväxling eller stöd till medarbetare som själva vill byta bana, som en del av ett strukturerat omställningsarbete.

Kontakta oss

Relaterade länkar

Läs mer om Iris tjänster för arbetsgivare