Arbetsförmågebedömning
Vid behov av bedömning av den anställdes arbetsförmåga, vid funktionsvariation eller längre sjukskrivning, kan Iris bistå med framåtsträvande insatser.
Intresserad av en
bedömning av
arbetsförmåga?
Är du intresserad av en Arbetsförmågebedömning? Kontakta oss för mer information »
När du som arbetsgivare behöver underlag för att hjälpa den anställde tillbaka i arbete kan vi göra en arbetsförmågebedömning. Våra specialister levererar ett tydligt underlag med förslag på anpassningar så du fullföljer ditt arbetsgivaransvar och den anställde blir delaktig i sin rehabilitering.
Om Arbetsförmågebedömning
Genom att utreda arbetsförutsättningar kan vi ge svar på vilka arbetsuppgifter den anställde kan utföra i det ordinarie arbetet. Vi gör en samlad bedömning där vi tittar på de motoriska färdigheterna, den kognitiva förmågan samt den psykosociala funktionen. Vårt team underlättar för dig som arbetsgivare genom att föreslå konkreta åtgärder för att hjälpa medarbetaren tillbaka till arbete.
Innehåll och upplägg
• Kartläggning av arbetsuppgifter
• Observation av arbetsutföranden, dialog med arbetsgivare och anställd
• Skriftlig rapport
Tidsåtgång
En arbetsvecka
Förväntat resultat
Ett väl underbyggt underlag med förslag på anpassning och stöd. Det möjliggör för dig som arbetsgivare att matcha den anställdes förutsättningar mot återgång till arbetet.
Stöd från Försäkringskassan
Om en anställd behöver hjälp att återgå i arbete efter en längre tids sjukskrivning eller har en funktionsvariation och har behov av stöd för att klara arbetssituationen, kan du som arbetsgivare ansöka om bidrag från Försäkringskassan.
Iris är godkända av Försäkringskassan som anordnare av arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd.
För flera av våra tjänster kan det vara aktuellt. Fråga oss för mer information.
Att genomföra en arbetsförmågebedömning
En arbetsförmågebedömning är ett viktigt verktyg för att hjälpa en sjukskriven tillbaka i arbete och/eller för att bedöma vilken nivå på sjukledighet som kan beviljas. Den kan utföras både vid fysisk sjukdom och vid problem i form av utmattningssyndrom eller liknande.
Vad innebär en arbetsförmågeutredning för Försäkringskassan?
Det innebär att vi genomför en strukturerad kartläggning av medarbetarens fysiska och mentala förutsättningar i relation till arbetsuppgifterna. Syftet är att tydliggöra vad personen klarar av för att skapa en hållbar plan tillbaka till arbete. Rapporten fungerar ofta som en viktig arbetsförmågeutredning för Försäkringskassan, då den ger det konkreta och objektiva underlag som myndigheten kräver för att kunna bedöma rätten till sjukpenning och eventuellt behov av vidare rehabiliteringsinsatser.
Hur går en arbetsförmågebedömning till?
När våra arbetsteraputer hjälper till med en arbetsförmågebedömning utgår vi från en mall där vi börjar med att kartlägga medarbetarens ordinarie arbetsuppgifter och andra möjliga arbetsuppgifter inom företaget. Den sjukskrivne får sedan utföra dessa uppgifter, och eventuellt andra standarduppgifter, för bedömning av arbetsförmågan. Mellan passen förs en dialog med arbetsgivaren och medarbetaren, och slutligen utformar vi en skriftlig rapport. Kontakta oss om ni vill ha exempel på arbetsförmågebedömning.
När krävs en arbetsförmågebedömning för Försäkringskassan?
Insatsen bör göras så snart det finns osäkerhet kring medarbetarens kapacitet eller när rehabiliteringen stannat av. En arbetsförmågebedömning gentemot Försäkringskassan är särskilt viktig vid de fastställda tidsgränserna i rehabiliteringskedjan (t.ex. dag 90 och 180). Ett tydligt underlag vid dessa tidpunkter är ofta avgörande för att säkra den anställdes fortsatta rätt till sjukpenning och för att du som arbetsgivare ska kunna uppfylla ditt rehabansvar korrekt.
Hur lång tid tar en arbetsförmågebedömning?
Det är viktigt att genomföra en grundlig bedömning, då arbetstagaren ofta kan utföra uppgifter under kortare tid, men inte hela dagar eller en hel vecka. Det brukar därför vara lämpligt att avsätta en arbetsvecka.
Vad händer efter arbetsförmågebedömning?
Efteråt har du som arbetsgivare ett bra underlag för att matcha medarbetarens förmågor med de arbetsuppgifter du kan erbjuda. Detta ska dokumenteras i rehabplanen. Om bedömningen ska utgöra underlag för nivå på sjukpenning så ska rapporten skickas in till Försäkringskassan.
