Handbok i AI och ChatGPT för jobbcoacher

Den snabba utvecklingen av artificiell intelligens (AI) och generativa chattbottar som ChatGPT förändrar sättet jobbcoacher arbetar på. AI ger möjlighet till mer effektiv och skräddarsydd vägledning, vilket hjälper arbetssökande genom hela processen – från att identifiera sina styrkor till att formulera ansökningshandlingar och träna inför intervjuer.

AI och ChatGPT för jobbcoachning – En ny era av möjligheter med vår handbok

Handboken i PDF innehåller över 100 promtförslag som kan användas för att skapa underlag, strategier och vägledning i jobbsökning och studieval. Dessutom ges riktlinjer för etisk användning av AI för att säkerställa ansvarsfull hantering av personlig information.

AI som stöd i jobbcoachning

Individanpassad vägledning

AI kan anpassa vägledning efter varje arbetssökandes unika bakgrund, erfarenheter och mål. Genom att justera promptar kan jobbcoachen skapa mer relevanta och användbara svar, samtidigt som integritet och säkerhet bevaras.

AI som inkluderande verktyg

För vissa kan det vara svårt att formulera sina styrkor och mål. AI kan hjälpa genom att generera professionella ansökningshandlingar och simulera intervjufrågor. Dock bör jobbcoacher vägleda arbetssökande så att AI-genererade texter får en personlig prägel och undviker att bli alltför generiska.

Balans mellan AI och mänsklig expertis

Arbetsgivares förväntningar

Arbetsgivare är medvetna om AI:s inverkan och förväntar sig att ansökningar som skapas med AI ändå bär en personlig touch. AI bör användas som ett stöd – inte som en ersättning för den arbetssökandes egen röst och erfarenhet.

AI-kompetens som konkurrensfördel

Att förstå och använda AI i jobbsökningen visar på anpassningsförmåga och digital kompetens – egenskaper som värderas högt av arbetsgivare. Även om AI inte används direkt i arbetet, signalerar det att den sökande är öppen för ny teknik och innovation.

Etik och ansvarsfull AI-användning

Vid användning av AI för att skapa CV eller personliga brev bör texten anonymiseras för att skydda integriteten, där jobbcoacher bör:

• Vara transparenta med AI-användning.
• Undvika att dela känslig information.
• Granska och anpassa AI-genererade svar.

EU:s AI Act kräver att AI används ansvarsfullt, vilket innebär att jobbcoacher bör vara medvetna om risker som databias, felaktiga svar och bristande representation i träningsdata.

Så använder du AI effektivt i jobbcoachning

Att skriva bra promptar

För att få bästa möjliga svar från AI är det viktigt att skriva tydliga och målinriktade promptar. En bra prompt bör innehålla:

• Syfte: Vad ska AI hjälpa till med?
• Målgrupp: Vem är svaret riktat till?
• Ton och stil: Ska svaret vara formellt eller informellt?
• Längd: Ska svaret vara kortfattat eller detaljerat?

Många AI-verktyg har även röstfunktioner, vilket innebär att coacher och arbetssökande kan tala in sina promptar i stället för att skriva dem.

Populära AI-verktyg för jobbcoachning

Här är några AI-verktyg som kan vara användbara i jobbcoachning och karriärvägledning:

ChatGPT (OpenAI): Genererar texter, svarar på frågor och ger coachande råd.
Gemini (Google): Analysverktyg som kan skapa innehåll och tolka information.
Copilot (Microsoft): Integrerat i Office-program, användbart för texter och dataanalys.
DALL-E (OpenAI): Skapar bilder från textbeskrivningar, användbart för visuellt material.
Midjourney: Genererar konst och design baserat på textpromptar.

Genom att kombinera olika AI-verktyg kan jobbcoacher maximera sin effektivitet och erbjuda arbetssökande en mer dynamisk och relevant vägledning.

Så använder du vår handbok i AI och ChatGPT för jobbcoacher

Handboken är utformad för att vara en praktisk resurs som kan användas på olika sätt:

• Läs från början till slut: För en djupare förståelse av AI och dess tillämpningar.
• Använd som uppslagsverk: Hoppa till specifika avsnitt och promptar vid behov.
• Testa och anpassa promptar: Experimentera med olika formuleringar för att se vad som fungerar bäst.

Promptarna i handboken är en startpunkt – jobbcoacher uppmuntras att vidareutveckla och anpassa dem efter varje unikt coachningtillfälle.

Med AI som stöd kan jobbcoacher hjälpa fler arbetssökande att navigera dagens arbetsmarknad och hitta rätt väg framåt. Använd handboken som en inspiration och en del av din verktygslåda – och var inte rädd att utforska AI:s fulla potential!

Köp vår handbok i vår Shop och ta det första steget mot en mer effektiv jobbcoachning och studievägledning »

Kontaktperson