DUOday och jobbskuggning – en väg till en mer inkluderande arbetsmarknad
DUOday skapar nya möjligheter för personer med funktionsnedsättning och arbetsgivare
Om DUOday Connect och jobbskuggning
DUOday Connect är ett Nordplus-projekt där organisationer från Sverige, Finland och Litauen har samarbetat för att utbyta erfarenheter och utveckla arbetet med DUOday och jobbskuggning. Genom studiebesök, digitala möten och gemensamt erfarenhetsutbyte har partnerna undersökt hur möten mellan personer med funktionsnedsättning och arbetsgivare kan skapa nya möjligheter och bidra till långsiktig förändring på arbetsmarknaden.
Deltagande organisationer och representanter i DUOday Connect
- Iris Hadar, Sverige – Annette Jönnervik Holmblad och Gustav Richert.
- Vates Foundation, Finland – Linda Lempiö och Kaija Ray.
- SOPA, Litauen – Jurgita Kuprytė och Aiva Salatkienė.
Vad händer när en person som möter hinder på arbetsmarknaden blir kollega för en dag? Erfarenheter från DUOday i Litauen, Sverige och Finland visar att sådana möten kan förändra inte bara deltagarnas perspektiv, utan också arbetsgivarnas syn på arbete och inkludering.
Varje år blir hundratals personer med funktionsnedsättning kollegor för en dag – på riktiga arbetsplatser, från kontor och butiker till lager och produktionslinjer. De deltar i möten, följer sin mentor i arbetet, tar fikapauser och får på nära håll se hur en vanlig arbetsdag faktiskt ser ut.
Detta är jobbskuggning, eller DUOday. Vid första anblicken är det bara en dag. Men dagen för samman människor vars vägar annars kanske aldrig skulle korsats, de som söker sin plats på arbetsmarknaden och de som redan är etablerade där.
Initiativet genomförs i många europeiska länder, där varje land har anpassat det på sitt eget sätt. Vad fungerar bäst? Hur kan initiativet stärkas? Vad kan vi lära av varandra? Organisationer från Litauen, Sverige och Finland gick samman i Nordplus-projektet ”DUOday Connect” för att utforska dessa frågor. Projektets mål var att utbyta erfarenheter om hur samverkansnätverk kan stärkas och hur möten som varar en dag kan utvecklas till långsiktig förändring.
Så kan DUOday stärka vägen till arbete för personer med funktionsnedsättning
För personer med funktionsnedsättning är DUOday ofta det första verkliga mötet med arbetslivet. Deltagare berättar ofta att det före den här dagen varit svårt att ens föreställa sig själva på en arbetsplats. Genom jobbskuggning får de möjlighet att uppleva arbetsprocesser, ställa frågor och förstå sina styrkor och kanske också sina utmaningar. Det stärker självförtroendet, ger mod och hjälper dem att planera framtiden, exempelvis genom att välja en tydligare yrkesinriktning eller helt enkelt börja tro på att ett arbete faktiskt är möjligt.
Projektet och partnermötena väckte också mer komplexa frågor. Partnerna diskuterade om en enda dag verkligen är tillräcklig för att skapa bestående förändring. Erfarenheterna från DUOday är ofta mycket positiva – deltagarna känner sig accepterade och upplever att de lyckas, men dagen efter återvänder de till samma situation av arbetslöshet. Finns det en risk att upplevelsen bara blir ett kort löfte som i stället gör klyftan mellan möjligheter och verklighet ännu tydligare?
Därför var partnerna överens om att DUOday inte bör stanna vid en endagsinsats. Det största värdet uppstår när det finns en fortsättning, fortsatt kontakt med arbetsgivare, fler möjligheter för deltagarna och konkreta steg mot arbete.
Så utvecklar DUOday samarbetet med arbetsgivare
Projektet gav organisationerna möjlighet att fundera över hur de genomför DUOday. Möten i olika länder, digitala träffar och praktiska studiebesök gjorde det möjligt att se hur samma idé om jobbskuggning kan tillämpas på olika sätt – och vilka arbetssätt som är värda att ta med sig.
En av de tydligaste insikterna är att DUOday är ett enkelt men mycket effektivt sätt att skapa en första kontakt med arbetsgivare. Organisationerna konstaterar även att arbetsgivare som tidigare inte arbetat aktivt med inkludering är villiga att delta i en kort och tydligt avgränsad aktivitet. Det blir ett tryggt första steg för båda parter.
Partnerna delade inte bara framgångshistorier utan också mycket praktiska erfarenheter – hur man kommunicerar med arbetsgivare, hur deltagarna förbereds och hur dagen kan organiseras så att den blir värdefull för alla inblandade.
Ett viktigt resultat av projektet var också ett ökat samarbete. Vissa organisationer skapade nya kontakter inom sina egna länder och involverade fler samverkansparter i initiativen. Den internationella dialogen uppmuntrade dem dessutom att våga pröva nya arbetssätt.
DUOday hjälper arbetsgivare att se kompetens och möjligheter
För arbetsgivare är DUOday ofta det första direkta mötet med personer med funktionsnedsättning i ett arbetsrelaterat sammanhang. De berättar att denna enda dag hjälper till att bryta isen och ger en bättre förståelse för individerna, deras behov och deras potential. Ofta kan det direkta mötet undanröja stereotyper och antaganden, sådant som tidigare verkade svårt visar sig vara enkelt att lösa. Genom mötet med deltagarna får företagens representanter möjlighet att se bortom funktionsnedsättningen och i stället möta en person med kompetens, motivation och potential. Det blir också tydligt att stora investeringar sällan krävs, mindre anpassningar på arbetsplatsen och rätt stöd är ofta tillräckligt.
Under ett internationellt möte berättade Vilma Suchockienė, People and Culture Director på Volvo Lietuva, att initiativet bidrog till beslutet att anställa en person med funktionsnedsättning:
”Erfarenheten från DUOday hjälper oss att lära känna olika människor bättre. När vi väl känner dem känner vi oss också tryggare i beslutet att anställa en person med funktionsnedsättning. Initiativet ger oss möjlighet att dela erfarenheter, lära och utvecklas tillsammans”, säger hon.
Så utvecklar internationellt samarbete DUOday och jobbskuggning
En av projektets viktigaste delar var möjligheten att se hur DUOday fungerar i olika sammanhang.
”DUOday Connect-projektet har hjälpt oss att se vad som redan fungerar bra i Finland när det gäller att organisera Job Shadow Day. Det bästa med projektet har varit att utbyta idéer och få nya perspektiv. Projektet har fått oss att fundera över hur vi kan utveckla vår egen Job Shadow Day. Internationellt samarbete är värdefullt, särskilt eftersom dagen i Finland i praktiken genomförs av bara ett par personer på Vates Foundation”, säger Linda Lempiö från Vates Foundation.
”Jag anser att jobbskuggning bör vara ett återkommande inslag och en naturlig del av kartläggningen inom Supported Employment. Genom att få prova på olika branscher kan deltagarna bredda sin förståelse för arbetsmarknaden, göra informerade val och samtidigt skaffa erfarenheter och referenser som stärker vägen mot arbete. DUOday visar också hur ett enda möte på en riktig arbetsplats kan förändra arbetsgivarens bild av vad en person kan bidra med”, säger Annette Jönnervik Holmblad, SE-Expert och utbildare på Iris Hadar.”
”Det var intressant att lära sig hur jobbskuggning i andra länder passar in i det bredare systemet för Supported Employment. Vi insåg att vi inte bara kan lära av våra partners, utan också dela med oss av våra egna erfarenheter och inspirera andra. Varje partner fick med sig något från samarbetet – idéer om hur man kan närma sig arbetsgivare, insikter om kommunikation eller metoder för att arbeta med deltagare. Jag är övertygad om att detta kommer att inspirera till ännu bättre initiativ i framtiden”, säger Jurgita Kuprytė, chef för SOPA.
Från jobbskuggning till en mer inkluderande arbetsmarknad
Även om DUOday bara pågår under en dag upphör inte dess betydelse när dagen är slut.
Initiativet förändrar perspektiv – hos personer med funktionsnedsättning, yrkesverksamma och arbetsgivare. Det skapar nya kontakter och uppmuntrar till öppnare samtal om inkludering på arbetsmarknaden.
Framför allt visar det att förändring inte börjar med komplicerade strategier, utan med ett enkelt beslut att tillbringa en dag tillsammans – på en arbetsplats där du kanske aldrig tidigare hade föreställt dig att du skulle kunna vara.
DUOday Connect visar hur jobbskuggning öppnar vägar till jobb för personer med funktionsnedsättning och bidrar till ökad inkludering på arbetsmarknaden.
