Avsnitt 150 av Med målet i sikte: Lärande som leder framåt: Så tar du nästa steg i arbetslivet – med Martina Berg

Det händer mycket på arbetsmarknaden nu och yrkesroller växer fram.

Andra yrkesroller försvinner.

Vissa personer kommer nog behöva göra en omskolning

eller en längre utbildningsinsats senare under livet.

Men även om man har valt en inriktning som står sig över tid

som håller en hel karriär eller ett helt yrkesliv

så kommer man behöva vara förberedd på

att man måste fylla på.

Du lyssnar på Med målet i sikte med mig, Charlotte Olsson.

Och mig, Lisa Gustafsson.

Idag ska vi prata om hur man kan ta sitt nästa steg framåt i arbetslivet

även om tiden och orken eller möjligheterna känns lite begränsade.

Så vi ska prata om hur man fortsätter utvecklas

hur vi fyller på med ny kunskap

och hur man lär sig nya saker utan att behöva pausa allt i livet.

Tillsammans med Martina Berg från Brights

så utforskar vi hur små medvetna lärsteg

som att lära sig tillsammans med andra

och att faktiskt testa det man lär sig kan göra

stor skillnad. Särskilt för dig som funderar på att byta bana

utvecklas i ditt nuvarande jobb eller står mitt i jobbsökandet.

Varmt välkommen hit, Martina. Tack så jättemycket.

Vi har ju en gång i tiden jobbat ihop så vi vet ju vem du är.

Men för de som inte vet, vem är du och var kommer du ifrån?

Ja… Jag jobbar just nu som vd på Brights Learning.

Det innebär att jag gör allt möjligt om dagarna

Det är faktiskt ett av de roligaste uppdragen jag har haft.

Så det är allt ifrån klassiska ledarskapsfrågor, möten…

Sen jobbar jag väldigt kundnära.

Jag är också konsult i vissa leveranser

så jag går också in och hjälper till att leverera

och hjälper bolag med lärande och kompetensutveckling

och kompetensförsörjning.

Jag har jobbat med både lärande och utbildning i lite mer än 15 år nu.

Det här är min hjärtefråga, kan man säga.

Hur blev den det?

När jag var tonåring eller ung

så vet jag att jag under en period var övertygad om att bli lärare.

Jag gillade att gå i skolan. Det är inte alla som gör det.

Men jag har alltid haft en nyfikenhet i att lära mig.

Sen tror jag att den utvecklades till att jag…

jobbade med att se andra utvecklas och växa.

Det är väldigt givande för mig.

Vi brukar prata om det här livslånga lärandet

och att man ska lära i vardagen.

Vad kan det vara för nånting? Har du några exempel på det?

Ja. Nu har jag jobbat med utbildning under en relativt lång period.

Livslångt lärande är ett begrepp som har blivit jättevanligt.

Vi säger att en utbildning inte längre håller sig ett helt arbetsliv.

Det kan man ju bli lite skrämd av, kanske.

Men det är ju en följd av att arbetsmarknaden förändras mycket

och att vi hela tiden behöver hålla oss uppdaterade

och fylla på med ny kompetens.

Så man kan ju se det som en utmaning

men man kan också se det som en fantastisk möjlighet

att fortsätta lära sig, trots att man kanske inte gör det i skolan

eller i klassisk utbildningsmiljö, så att säga.

Där handlar det ju mycket om både individens ansvar

att lite äga sitt eget lärande

även efter att man kanske har gått klart en grundutbildning

eller gått klart YH eller universitet och högskola.

Man tittar tillbaka på… Jag minns min mamma, när jag var barn.

Då åkte hon på kurs en gång om året. En vecka var hon borta.

Så ser det ju inte riktigt ut längre

nu när det krävs så mycket lärande.

Man kan ju fortfarande gå på kurs.

Vi arbetar ju med att ta fram kortare utbildningar.

Men det blir ju allt mer viktigt att lära sig på jobbet eller lära sig

i vardagen och att ha lärandet som en integrerad del

av det man gör varje vecka.

När man pratar om det livslånga lärandet så är det inte:

Det betyder att du ska utbilda dig till socionom

och sen får du börja nästa universitetsutbildning.

Det är inte att stapla långa utbildningar

utan det är att aldrig nöja sig, att inte sitta still och känna: Jag är
fulllärd.

Nu är jag 35 och har blivit det här och därför är jag fullärd.

Utan att man konstant fyller på och håller sig uppdaterad med aktuella…

Vad behöver jag i min roll just nu?

Ja, det skulle jag säga.

Jag tycker ju dock att det ibland kan vara både och.

Det händer ju mycket på arbetsmarknaden nu och yrkesroller växer fram.

Andra yrkesroller försvinner.

Så vissa personer kommer nog behöva

göra en omskolning eller en längre utbildningsinsats senare under livet.

Men även om man har valt en inriktning som står sig över tid

som håller en hel karriär eller ett helt yrkesliv

så kommer man behöva vara förberedd på att man måste fylla på.

Beroende på vilken bransch och vilket skrå man är i.

Och har man då… Om man är mellan jobb

och kanske känner att okej, att söka jobb är för många ett heltidsjobb.

Men ändå kan det vara ett tillfälle där man faktiskt kan passa på…

Man kanske inte hoppar på en regelrätt utbildning

utan att man kan ta de här lite kortare vardagsutbildningarna.

Men var kan man hitta nån form av lättillgängligt lärande

som är relevant, som man känner att det här är aktuellt, som man inte
hittar.

Nån gammal utbildning och säger:

Det där, nej, nu är det ju inte…

Windows 8 ska du inte utbilda dig i, det var länge sen.

Är du med på vilken typ av relevans jag är ute efter?

Ja. Jag är med, och i dagens kunskapssamhälle

så finns det ju inte brist på information eller möjligheter.

Så jag tror att det kan vara bra som arbetssökande att börja fundera
över

vad vill jag lära mig och sen göra lite research på vad man tror behövs

kopplat till den yrkesroll eller det område som man tittar på.

Digitalisering är ju vanligt inom alla branscher idag

så det är väl ett lätt tips, men det finns ju hur mycket som helst.

Sen kan man ju välja själv i vilket format man vill hitta den nya
kunskapen

Det finns ju alltifrån Youtube, Tiktok, det finns Massive Online Courses

alltså plattformar som har gratis korta online-kurser

inom i princip vilket ämne som helst.

Numera har ju också både universitet, högskola och yrkeshögskola korta
kurser

som lämpar sig väldigt väl, skulle jag säga, om man är mellan jobb. De
kurserna

är ju också oftast framtagna tillsammans med arbetsgivare.

Så det finns en kvalitetsstämpel på att det här är en kompetens

som behövs i framtiden.

Är den digital eller på plats?

Helt olika. Det finns både på plats och digitala.

Men om det är kurser som är riktade mot yrkesverksamma

så är de också anpassade till yrkesverksamma.

Vilket ju funkar bra om man är mitt i

i livet och har familj och kanske inte har tid att resa

eller vara borta mycket, då funkar ju de distanskurserna väldigt bra.

Jag vet att de som är på YH-nivå kan ligga nånstans runt åtta veckor.

Och så kanske de är nånstans mellan 25 % till halvtid.

Men då ska man ju inte sitta i skolbänken på halvtid

utan då kanske det är nån eller några pass i veckan, men däremellan
förväntas

Man gör nån inlämningsuppgift, men tiden det ska ta

ska inte uppgå till mer än halvtid.

Så man ska egentligen kunna jobba heltid vid sidan om

om man känner att man är redo att kavla upp lite

och jobba lite på kvällarna med sina studier.

Jo, men det brukar vara väldigt anpassningsbart.

Sen vill jag slå ett slag för det här med att göra research.

Det kan vara väldigt svårt. Var kan jag hitta rätt i

information?

Men oftast har ju Arbetsförmedlingen eller andra

officiella källor undersökningar.

Media är väldigt duktiga på att ibland plocka upp inom olika områden

vad som efterfrågas på lite längre sikt.

Så det handlar inte om att göra en uppsats

eller läsa hur mycket som helst eller titta på forskning.

Utan det kan räcka med en enkel googling.

Tycker man att det känns som ett stort steg eller svårt,

då är ett hett tips att prata med nån som jobbar inom det här området.

Det måste inte vara en chef, det kan vara nån som har yrkesrollen idag.

Och bara ställa frågor.

Vad händer i din yrkesroll?

Vad ser du för kompetenser som kommer behövas på längre sikt?

Och hur kan jag vässa mitt cv för att bli ännu mer anställningsbar?

Man har sökt ett jobb och så kanske man inte får det.

Då brukar man ofta fråga, om man är nära i en process:

Du saknade den här kunskapen.

Det kanske är nån spetskompetens i nånting litet.

Medan man är arbetssökande kan man bygga på med just den kunskapen.

Då får man en liten fingervisning om vad man saknar just nu.

Man kan läsa annonser och se:

Okej, jag har allt utom det här, och det här eftersöker de jätteofta.

Då går jag kursen.

Det där är ett riktigt bra tips.

Det ska jag ta med mig, att kolla på annonser.

Oftast skriver arbetsgivare tydligt vilken typ av erfarenhet som
efterfrågas.

Har man den inte praktiskt på cv:t

kan en kurs, en utbildning eller ett projekt som man jobbat med

vara det där lilla extra som gör att man sticker ut.

Helt klart.

Jag kommer ofta tillbaka i alla avsnitt nu för tiden

med att man alltid kan använda sin kompis chatt

eller nån form av generativ AI och faktiskt ställa frågorna där.

Att: Okej, jag vill söka den här typen av jobb.

Det här är mitt cv. Vad ser det ut som att jag saknar?

Och så kanske man kan…

Eller: Vilken typ av… Det här tycker jag är kul.

Ge mig tips eller ställ frågor till mig och ta reda på vad jag borde gå

ha en kort kurs inom.

AI är ju ett otroligt kraftfullt verktyg.

Både för att göra research, men också om man vill ta det steget längre

så kan man ju faktiskt numera bygga en lärande coach.

Alltså: Jag vill bli bättre inom det här området.

Hjälp mig att sätta en plan.

Vad ska jag göra? Hur ska jag bygga min egen lärupplevelse?

Vilka källor ska jag använda?

Metoder? Så att generativ AI är absolut ett hett tips.

Det är ju jättebra. Men sen andra små kurser och det.

Man kan ju också vilja lära kanske, som inte helt är jobbrelaterat.

Men för att få lära sig nytt väcker ju också motivation.

Man blir ju motiverad av det.

Och kanske gå en ABF-kurs i vad som helst.

Italienska eller akvarell och där hitta ett nätverk, men också hitta
energi

och på så sätt få ett nytt lärande.

Det är också ett lärande i vardagen.

Det där är också en väldigt viktig poäng när man pratar om lärande.

Motivation är en bas för att lära sig.

Så om man som arbetssökande

eller om man är i ett jobb men vet att man vill ta sig vidare…

Om man då har gjort lite research och har en lista på möjliga områden

då är min absolut främsta rekommendation

att välja nåt som låter kul.

Så inte tvinga sig in i en plattform

där man känner att all energi rinner ur en.

Utan försöka hitta skärningspunkten mellan det arbetsmarknaden
efterfrågar

och det jag själv tycker är intressant och roligt.

Mina barns kusin fick en sån härlig uppenbarelse. Hon har gått…

teknik… Nån naturteknik.

Hon skulle bli civilingenjör.

Och så har hon jobbat på storköp.

Nu var det dags att söka och då behövde hon läsa till fysik.

Gjorde det och insåg att det här var det tråkigaste jag varit med om.

Och så satt hon där i nån slags…

Jaha, ska jag fortsätta försöka?

Nu kan jag ju söka och komma in på civilingenjörsprogrammet som är fem
år.

Men det är ju typ bara matte och fysik.

Jag kommer ju lida mig igenom fem år.

Så hon kom fram till: Nej, jag vill bli bagare.

Vilken tur att hon testade det innan. Ja, tänk vad bra.

Vilken tur att hon fick testa på en liten kort kurs och känna:

Nej, jag vill hellre vara på Ica Maxis bageri. Där trivs jag.

Och då försöka hitta en kurs inom det istället.

Jag sa: Åh, du är ju den klokaste.

Om du om fem år kommer på: Nu är jag redo.

Nu vill jag bli civilingenjör. Ja, bli det då, då.

Men att inte tvinga sig in i nåt som: Nja, det är klokt.

Det ledde in på nästa fråga.

Hur vet man vad som är värt att lägga tid på, så att det leder en
framåt?

Om man står och tvekar, finns det nåt bra sätt att…

klura ut det på?

Jag tror ju… Det vi har varit inne på redan.

Alltså att göra research, att prata med arbetsgivare

och sätta sig in lite i vad som efterfrågas.

Sen din poäng där, Lisa. Testa på.

Är det här nånting för mig, kanske innan man hoppar på en längre
utbildning

även om den bara är ett par månader, så vill man inte komma på efter
fyra månader.

Där kan onlinekurser, som oftast är ett par timmar

vara ett väldigt bra verktyg för att testa nånting

för att se om jag hamnade i zonen.

Är jag fullt fokuserad eller är det mer att jag börjar diska och
dammsuga?

Zooma ut lite.

Ska jag använda den här lärotiden till att komma igång med mina
hushållssysslor?

Ja, det är också en väg.

Det är bra.

Om man sen har hittat det man vill göra

men ändå så får jag det inte att bli av.

Hur kan man få det att bli en naturlig del?

Varje gång man tänker diska så gör jag det istället.

Hur kan man tänka?

Det här är ju otroligt vanligt, skulle jag säga

när det kommer till lärande, och särskilt kanske när man inte…

går ett treårigt program i nåt, utan när man har lite större ansvar
själv.

Jag brukar jämföra med träning.

Där är det ju också väldigt vanligt.

Nu i början på året är det många som signar upp på gym och olika
träningsinitiativ.

Ju längre tiden går, desto färre nyttjar det här.

Så några stalltips är väl att sätta upp ett tydligt mål.

Och koppla det gärna till what’s in it for me.

Inte bara: Mitt mål är att jag ska gå klart den här kursen

eller att jag ska göra de här sakerna.

Utan: Mitt mål är att göra det här för att.

Så vinsten av det hela. Exakt.

Jag vill växa, jag vill ta steget vidare.

Jag vill byta bransch, jag vill till min dröm arbetsgivare.

Gör moroten väldigt…

Väldigt tydlig.

Sen är ju delmål jättebra att stycka elefanten.

Att sätta ett mål på ett helt år blir ju ofta väldigt, väldigt stort

och svårt kanske att motivera sig i vardagen.

Så sätt upp lite delmål. Fira dem.

Bjud dig själv på en god kaffe eller godis eller en bio.

Vad vet jag?

Gör dig motiverad.

Sen, det viktigaste ändå, det är nog att inte tänka

att lärandet kommer att bara ske.

Nu har jag signat upp mig på den här kursen eller nu är jag inskriven
där

eller jag har gjort min plan på böcker jag ska läsa.

Utan att avsätta tid för lärande.

Det går lite in i studieteknik också. Det finns ett klassiskt tips

som jag tycker är roligt när man ska plugga själv.

Att man ska ha en plats där man pluggar.

Gärna att det ska vara en lampa.

Lite en setting, en miljö. Som ett litet hemmakontor.

Ja, för då hamnar hjärnan i lärande-mode.

Man lär sig. Man blir nästan betingad.

När jag sitter här, då lär jag mig.

Så man kan kombinera en plats med fasta tider.

Alltså, vad funkar för mig? Är jag pigg på morgonen?

Är jag pigg på kvällen? Vad har jag för andra aktiviteter?

Men att planera in det så att det händer.

Det behöver inte vara tolv timmar i veckan.

Jag tycker inte kvantiteten är det viktiga, utan kvalitet.

Är det två timmar i veckan, då är det ändå två timmar mer än noll.

Finns det nåt annat man kan göra

som faktiskt ska bli av?

Ja, jag tror ju mycket på att lära sig tillsammans med andra.

Så även om man är själv, så försök att hitta en study body

eller ett community, eller skapa upp en bokcirkel.

Det händer ju nånting i samtalet.

Dels, ibland behöver man kanske förklara nånting för den eller de

som man lär sig tillsammans med.

Alla som är föräldrar vet att när vi ska förklara nånting

då får man också testa sin egen förmåga och sin egen kunskap.

Man lär sig också nånting nytt, oftast.

Sen är ju en social kontext väldigt mycket kopplat till motivation.

Det blir lite tydliga sådär:

Nu har vi den där kaffen. Nu måste jag ju faktiskt lyssna på podden

läsa artikeln och så. Man får olika infallsvinklar.

Hur tolkade du det här? Hur skulle du vilja använda det?

Så om man kan hitta nån att göra lärandet tillsammans med…

Det behöver inte vara hela lärandet, men valda delar

då tror jag att det kan vara en stor fördel.

Det kan vara allt från: Jag vill lära mig mer om vad klimatet betyder

Klimatkrisen eller: Nu vill jag lära mig mer om
Israel-Palestina-konflikten.

Okej, hur ska jag ta tag i det?

Och sen att då ha nån som man kan bolla:

Jaha, nu hörde jag det här nyhetsinslaget. Vad tänker du kring det?

Ibland kanske man fastnar i lärande i att det är en kurs på det sättet.

Men det kan ju faktiskt vara nån form av allmänbildning också.

Verkligen. Nu har vi inte pratat om det hittills.

Men apropå generativ AI, så om man är aktiv på Linkedin…

Följ personer som brinner för de områden som du själv är intresserad av.

Oftast är många bjussiga.

Det kommer ut praktiska tips, de har skrivit checklistor

de har läst den där artikeln som man inte orkar själv och sammanfattat
innan.

Insikter, liksom.

Så det kan ju bli ett sätt att få kontinuerlig hjärngympa och nya
perspektiv.

Och lyssna på poddar. Det finns så otroligt många poddar som är väldigt
nischade

inom psykologi, psykiatri, kriminologi, barn eller vad som helst.

Så att man kan hitta sina favoritpoddar.

Då kan man lära sig samtidigt som man är ute och går, tvättar eller
städar.

Det är också en del av vardagen.

Den poängen, apropå det här… Vi har pratat lite om motstånd

och att det kan vara svårt och att det ska kännas lätt, helst.

Där tror jag också att man kan tjäna på att reflektera lite över:

Vilka sätt lär jag mig på?

Var händer det för mig?

Om man inte är lagd så att man älskar att lära

läsa böcker, då kanske det inte är det man ska satsa på.

Då kanske man ska köra mer Youtube, Tiktok eller poddar.

Ljudböcker. Det finns fantastiskt mycket material inläst med mycket
kunskap.

Ja.

Jag tänker också, även om det inte är nåt som har med sitt yrke att
göra…

Det kan ju bli det ändå.

Om man, som jag älskar, lyssnar på ljudbok

och tycker om självhjälpsböcker eller psykologi.

Det kan finnas som bemötande eller kundservice

Det finns en massa såna böcker inspelade som man kan lära sig.

Bara lyssna på en jättespännande bok om hur man möter besvärliga
människor

och så jobbar man i en butik. Då har du fått en massa ny kunskap på
fritiden.

Det är också ett livslångt lärande.

Verkligen. Det här finns det forskning på, apropå vad man ska lära sig.

Det finns ju dels väldigt fyrkantiga eller tekniska kompetenser

som är branschspecifika.

Men sen finns det ju power skills eller soft skills

eller mänskliga färdigheter, vilket ju är det du är inne på.

Det kan man ju satsa på. Det är ju oftast beständigt över tid.

World Economic Forum släpper ju vartannat år en väldigt stor rapport

gällande vilka kompetenser som efterfrågas.

Och där listar de alltid vilka kompetenser som arbetar

och vilka arbetsgivare efterfrågas, just kopplat till power skills.

Topplistan brukar se lite olika ut

men det är ungefär samma saker som återkommer år efter år.

Det är samarbetsförmåga. Det är analytisk förmåga.

Det är resiliens, alltså förmågan att vara motståndskraftig.

Psykologiska muskler. Exakt.

Psykologiska muskler och psykologiska verktyg. Och sen growth, mindset.

Att vara… Det finns ju learning mindset också.

Men att ha en inställning till att alltid utvecklas och lära sig.

Många tror ju att den här typen av kompetens eller förmågor är nåt vi
har.

Så är det. Men alla de här går att utveckla och lära sig genom hela
livet.

Vilket jag tycker är väldigt mäktigt. Så går man inte igång på

att lära sig tekniska kompetenser.

Då ska man absolut spana in poddar om psykologisk trygghet

eller personlig utveckling. Samarbetsförmåga.

Det är sånt man har nytta av i alla yrken.

Och i hela livet. I familjen och med barnen.

Många av de här sakerna, som samarbetsförmåga

eller saker som är lite mer mjukt, kan vara svårt att grabba tag i det
här.

Om jag går en kurs i generativ AI, då är det lätt att direkt:

Bra, nu testar jag. Nu lär jag mig med händerna också.

Inte bara med öronen, utan att jag faktiskt gör.

Men hur kan jag se till att använda det jag har lärt mig

när det gäller de här lite mer mjuka utbildningarna eller kurserna?

Ja, det beror ju på då kanske vilken förmåga inom power skills eller
soft skills som man

fokuserar på. Men om vi tar samarbetsförmåga

och så säger vi att man är mellan jobb eller letar efter nästa uppdrag

då finns det ju massa kontexter där man kan testa det här.

Sverige har ju ett väldigt stort föreningsliv.

Engagera dig där. Läs på om gruppdynamik

vilket ju är väldigt viktiga teorier kopplat till samarbetsförmåga.

Och bara gå in i en ny grupp och observera vad som händer.

De olika faserna som finns, hur du själv reagerar

och hur gruppen interagerar. Så det kan väl vara ett exempel.

Att man blir medveten på det man håller på att lära sig

så att det inte bara blir nåt man konsumerar och det går in.

Nu har jag lyssnat på det här, check.

Vad betyder det i verkligheten för mig, så att man tar med det in i sin
vardag?

Så brukar jag göra.

Arbetssökande, om till exempel kroppsspråket.

När man kommer till en intervju, vad det faktiskt spelar stor roll.

Och just att bli medveten om sitt eget kroppsspråk och använda det.

Gå hem och träna. Titta på de andra i familjen eller vänner

eller på ett kafé. Hur är deras kroppsspråk?

Hur känner jag mig om jag sitter på olika sätt?

Att man faktiskt testar. Det är också ett sätt att lära sig.

Att man testar i vardagen.

Nu pratade vi om det utifrån power skills.

Mänskliga färdigheter, men det är ju lika sant i all typ av kompetens.

Bara för att du har gått en kurs

så är det inte säkert att du kan göra nånting annorlunda.

Så att knyta det du lär dig till görandet

och komma till praktisk tillämpning, det är ju otroligt viktigt.

Både för att det ska hålla livslångt, alltså över tid, men också
faktiskt

för att hålla motivationen uppe och tillbaka till:

What’s in it for me?

Jo, men om du lär dig det här, då kommer du kunna göra det här.

Får man till den kopplingen, då har man en stor fördel, skulle jag säga.

När man har lärt sig nånting är det ännu lättare att lära sig nåt

som är lite i samma spår, att hjärnan redan har de upptrampade stigarna.

Så är man jätteintresserad av nånting har man lärt sig gå en ända

eller motiverande samtal, kanske. Då använder jag det.

Så kanske man har ännu lättare att lära sig ytterligare nånting annat

så att man bygger på.

Det är ju en till aspekt, just det här med självförtroendet.

Och tillbaka till att många inte har en positiv bild av skolan.

Många blir så här:

Oh, lärande! Jobbigt! Ont i magen! Tråkigt!

Men om man då styckar elefanten

tar nåt som man tycker är roligt och börjar bygga självförtroendet.

Man tar ett första steg och inser att det här var inte så farligt.

Det här var faktiskt roligt.

Då kan man fortsätta mata på sen.

Om man nu har lärt sig saker som man kanske inte får betyg i

men ändå känner att nu har jag lyssnat

på alla de här poddarna och läst alla de här artiklarna.

Hur kan jag visa mitt lärande för en framtida arbetsgivare?

Eller min arbetsgivare som jag har idag och vill visa att jag utvecklat
mig

och nu borde jag kunna ta en ny roll eller få högre lön tack vare det
här.

Om det har skett utanför den ordinarie utbildningsvärlden, så att säga.

Just det.

Inom it är det vanligt att man har portfölj eller att utvecklare har
prov.

Kodat. Det här har jag byggt.

Det går ju att tillämpa i stort sett alla branscher.

Om man är yrkesarbetare, om man är snickare

så har man lärt sig nån extra certifiering eller nåt nytt område.

Då kan man bygga nåt. Fota det och skicka ett case.

Kolla vad jag kan. Det här tror jag många arbetssökande

inte gör. Man skickar cv, personligt brev om det nu efterfrågas.

Men jag tror att man med fördel kan skicka med nåt extra.

Går det inte att fysiskt bygga nåt eller göra nåt

då kanske man kan beskriva ett projekt

eller nånting man har gjort i en förening, en kommunikationsplan eller
vad vet jag.

Bara för att visa på att man faktiskt har gjort nåt.

Det kan vara ett tips.

Jag har faktiskt gjort det.

Jag har inte svart på vitt utbildning på att jag kan det ena eller
andra.

Men i mitt cv har jag referensmaterial.

Då är det: Här är en länk till podden.

Här är en länk till en utbildning som jag har gjort

så man kan se mig föreläsa. Och diverse länkar.

Eller artiklar om att det här gjorde vi i Almedalen.

Och min roll var att…

För det är jättesvårt att bevisa annars för mig

att jag kan nånting om att projektleda eller att programleda.

Om det bara står: Var har du lärt dig det, då?

Nej, jag har inte nån utbildning i det.

Men här kan du se när jag gör det. Det får du avgöra själv.

Jätteviktig poäng. Jag kan ibland… Nu jobbar jag väldigt mycket

med utbildning, men jag kan ibland känna att arbetsgivare har en övertro

till att man ska ha en utbildning på ett cv.

Inom vissa branscher har man egentligen kanske inte den lyxen.

Det finns inte tillräckligt många utbildade.

Så om man då som arbetstagare kan visa på erfarenheter

som ligger utanför klassiskt utbildningssystem

då tror jag att det är jättevärdefullt för båda två.

I vissa fall kan det vara viktigt att ha svart på vitt:

Jag har fysik A för att kunna söka till. Jag har en läkarexamen.

Man kanske kan det, oavsett vad det nu handlar om.

Jag kan det här, men jag har inte betyget.

Men då går det att göra prövning.

Det kostar en liten slant. Då kan man anmäla sig.

Bara skriva provet i den gymnasiekursen för att sen kunna söka in.

Då kan det vara bra att ta dina tips kring:

Hur får jag nu… Nu behöver jag kanske refresha mitt minne kring ämnet

och boka in min… Ta en study buddy eller sätta mig en viss tid

och sen få det gjort. Då blir det väldigt tydligt vart det leder mig
längre fram.

Är det nåt annat du tänker på?

Bra tips när man vill lära sig, men man vet inte var man ska börja.

Just nu går jag mycket och tänker på alla unga människor

som ska välja tidigt i livet och hur svårt det är.

Det blir så stora val utan att man faktiskt vet.

Det finns ju tusentals olika…

olika yrken. Frågar man en 14-15-åring som ska välja gymnasium

så kan de oftast lista kanske tio.

Alltså advokat och läkare och så.

Och där tänker jag mycket kring just det här med livslångt lärande

och när jag tittar tillbaka på mitt eget yrkesliv.

Att det handlar liksom inte om att pricka hundra procent rätt från
början.

Fortsätt att vara nyfiken. Bygg dina byggstenar.

Sök dig till kontexter där du trivs, där du känner att du kan bidra.

Var inte rädd för att du kanske behöver helt byta.

Apropå civilingenjör till bagare.

Det finns ju massa såna exempel på arbetsmarknaden idag.

Så både avdramatisera de stora valen lite och att…

Inte bara gå på magkänslan, för det finns forskning och statistik

på vad arbetsmarknaden behöver.

Men inte heller känna kanske fullt ut att det är liksom now or never.

Det är sällan man jobbar med nåt sen man gick i gymnasiet.

Ja, men verkligen. Jag brukar säga till mina gymnasiebarn…

Jag har ju en som går i nian nu.

Välj nånting där du kommer ha kul i tre år och där du kommer få energin

att gå klart gymnasiet, för det är positivt.

Och skulle du inte göra det så finns det komvux eller folkhögskola.

Det löser sig. Se till att du mår bra och är glad.

För då brukar det gå så bra det bara kan gå.

Och om man dessutom går nånting där man blir nåt som man kan falla
tillbaka på…

Som min äldsta dotter nu, hon blir undersköterska.

Då har hon det i alla fall. Sen kanske hon inte alls tänker bli det.

Hon kanske vill bli kriminolog.

Då får hon läsa nån liten kurs och sen kan hon bli polis eller vad man
nu blir.

Men det behöver inte hon veta nu.

Så bra tips. Det stora valet behöver inte vara så himla definitivt.

Det finns många sätt att ändra sig.

Men om man är sugen på att lära sig mer…

Vi har pratat om att det finns poddar, ljudböcker och kurser.

Finns det nåt annat ställe där man kan hitta nån spännande utbildning?

Kanske inte en specifik hubb, men om jag ska ge ett väldigt konkret tips

så är det nog ändå att läsa på lite om growth mindset.

Alltså, vad ska man säga, värdet i…

Jag kan inte det här än.

Och hur man kan jobba med sitt lärande och sin inställning psykologiskt.

Börja där. Kolla på en fem minuters…

och skapa motivation.

Googla growth mindset. Eller fråga chatt.

Härligt, Martina. Nu har vi lärt oss massor.

Om du får ge dina bästa sammanfattande tips till alla oss

som känner oss pepp och vill lära nytt.

Okej. Sätt ett tydligt mål kopplade till nånting

som du verkligen har nytta av, som är en tydlig morot.

Gör lite research, men hitta ett ämne, område

en teori som du går igång på.

Och sen planera in tid för lärande.

Grymt. Tusen tack för att du var här och lärde oss om lärande.

Tack så jättemycket, hörni.

Hoppas att du som lyssnare har fått med dig lite inspiration

om hur du kan ta nästa steg mot ditt nya lärande.

Och kanske se hur och när du kan lära dig nya saker i vardagen.

Vi hörs igen för en ny spännande möjlighet

att lära dig nya saker i Med målet i sikte.

Vi hörs då. Hej då!