Avsnitt 162 av Med målet i sikte: Vad är tech? Elin Eriksson från Women in Tech Sweden om vägarna in i framtidens arbetsliv

Allting som kan automatiseras kommer att automatiseras.

Där är kvinnors jobb mycket mer utsatta än mäns.

I det här avsnittet gästas vi av Elin Eriksson från Women in Tech.

Vi ska försöka reda ut vad tech egentligen är

och varför det spelar så stor roll i nästan

allt vi gör.

Är tech fortfarande en framtidsbransch?

Vilken utbildning ska man välja om man vill in i den?

Vi kommer också prata om vad som krävs för att trivas och lyckas i branschen.

Och om hur Women in Tech arbetar för att få fler kvinnor att välja

och utvecklas inom tech.

Så vad är det egentligen som vi ska vara bra på

för att ha en plats i techvärlden?

Du lyssnar på Med målet i sikte.

Jag heter Charlotte Olsson.

Och jag heter Lisa Gustafsson.

Välkommen hit Elin.

Tack snälla.

Så roligt att vara här.

Härligt. Och vi har ju försökt att få till det här jättelänge.

För de som inte vet vem Elin Eriksson är, vill du berätta?

Presentera dig.

Hur brukar du säga?

Ja, vad brukar jag säga?

Jag tänker att idag är jag ju här i egenskap av att jag jobbar med

Women in Tech Sweden.

Så jag drivs av att göra världen lite bättre, lite i taget.

Helst förstås i stora kliv och snabbt, men man får kämpa på.

Men jag är med och driver och har grundat det som är en ideell förening som heter Women in Tech Sweden.

Som jobbar för att få in fler kvinnor i teknikbranschen.

Och se till att de som är i branschen stannar kvar.

Sen har jag andra uppdrag också.

Eftersom det är en ideell förening och vi har inte råd att ha mig på heltid.

Men det är väl det som är kanske någon slags legacy för mig.

Inser jag mer och mer.

Jag håller på med det.

Först på insidan av Bonnier där jag jobbade i många år.

Och nu då att vi har omvandlat det till en ideell förening.

Och ändå hållit på med det här som projekt sen 2014.

Så det har fått väldigt mycket tid från mig.

Och blir faktiskt bara mer och mer belönande.

Men nu pratar vi om tech.

Vi som inte jobbar i tech.

Vad är tech för nånting?

Och vad ryms inom techbranschen?

Det känns väldigt brett.

Det är jättebrett.

Och det är också nåt helt annat nu än vad det var 2014.

När det här var ett initiativ som kom igång.

Då fanns det mer av en teknikbransch.

Kanske att man tänkte mer på IT.

Man kanske tänkte mer på mjukvara, hårdvara.

Saker som fick vår digitala vardag då att rulla och snurra.

Nu är det jättesvårt att säga vad som är en techbransch.

För ingen bransch har inte teknik längre.

Det är ytterst få ställen där man faktiskt inte använder någon typ av teknisk lösning.

Man måste förstå sig på tekniska lösningar.

Och hitta vägar framåt med tekniska lösningar.

Så som det är nu så tror jag mer att man måste prata om ett tekniksamhälle.

Sen är det lätt hänt att jag kommer säkert säga techbransch flera gånger i det här samtalet också.

Där någonstans är ändå en kärna av framförallt bolag som driver det här framåt.

Men det finns ju otroligt mycket teknik såklart i offentlig sektor.

Och inom skolor på massa ställen.

Det finns överallt i samhället.

Så det är svårt att säga någonting som inte finns.

Som inte är teknik idag.

Som inte berörs.

Där man inte måste förstå vad det är som händer.

Hur snabbt det rullar.

Och vad ska vi göra nu?

Vilka ska utveckla det här så att det blir bra och inte farligt?

Hur hamnade du i den här branschen?

Eller med det här brinnet för teknikutveckling?

Alltså, jag har alltid rört mig någonstans i skärningspunkten mellan kommunikation och teknik.

Storytelling och problemlösning.

Men när jag var, vad kan jag ha varit då?

Runt tio, något sånt där.

Jag är uppvuxen på landet.

Min mamma var grönavågare.

Flyttade från Stockholm till Värmland för att odla morötter giftfritt.

Det var rätt viktigt då att inte ha DDT på morötterna.

I slutet av 60-talet, början av 70-talet.

Den uppväxten hade inga datorer, ingen teknik.

Förrän en granne, två grannar, flyttade in i byn.

Och jag började hänga hos dem för de hade datorer och de hade

marsvin och kaniner.

Två spännande grejer.

Var lite yngre.

Men fortfarande inte barn och inte föräldravuxna.

Utan mittemellanvuxna, som jag kunde få vara där.

Jag fick spela datorspel, jag blev tagen på allvar.

Den här mannen där, Lasse, han var synskadad.

Och han var med och började utveckla det första svenska språket

för den första svenska talsyntesen och skärmläsaren.

Och jag kunde ju läsa och var rätt snabb på saker och ting.

Så jag satt och läste topp 10 000 svenska ord

som han tweakade så att talsyntesen skulle prata bra svenska.

Vad häftigt!

Det var ju en jätterolig grej att komma in i.

Det är klart att jag kan göra det här, hur svårt kan det vara?

Och det var den attityden jag fick med mig från Ann och Lasse

som tog mig in i den här världen från första början.

Då måste man bygga en dator, en stor PC som står på marken

innan hem-pc-reformen kom.

Och han såg ju inte så bra.

Och Ann var iväg på något jobb, så jag fick sätta mig och montera

de här små ROM-minnena som skulle in i datorn.

Men det är klart att du kan göra det, du ser ju mycket bättre än jag.

Okej, det är klart jag kan det.

Men var det lite såhär, ja, ole dole doff?

Han vägledde dig och du satte ihop det.

Ja, han visste hur man skulle göra.

Räkna bindarna och se vart det passar.

Blir det fel så flyttar vi på den.

Alltså, underbar inställning.

Och vad härligt att få det med sig också, hur svårt kan det vara.

Sådär mycket också.

Ja men verkligen. Och jag fattar ju mer och mer nu.

Jag har inte tänkt på det här så mycket på vägen framåt.

Men det där finns ju i mig.

Att det här ska vara bra för någonting.

Och så jädra svårt är det inte.

Det tar lång tid att få det rätt.

Och det ska vara rätt för att det ska bli riktigt rätt.

Men det är klart det går att lösa.

Så det är ju liksom en grund.

Sen har jag pluggat medieprogrammet på gymnasiet när det var nytt.

Och då fick jag ju hålla på med all medieteknik som fanns där.

Sen pluggade jag medieteknik, medieproduktion

journalistik, kommunikationsvetenskap på högskolan.

Började jobba 1999 med streamingmedia.

Det låter tidigt med streaming.

Det var ju pionjärsverksamhet med ett jättehärligt gäng ute i Sollentuna.

Och de är fortfarande kvar som bolag.

Men det var i ett garage i Sollentuna tillsammans med grabbarna.

Det fanns inga bredbands…

Eller höll på med bredbandsutbyggnad.

Vi sände ju live på internet via satellit.

Uppkoppling.

Så vi hade ju en pickup som hade en disk så vi kunde prata med satelliter

för att kunna sända live var som helst ifrån.

Det var nästan lite Ghostbusters-buss över det hela.

Ja, men det var det.

Och små sändningsbussar.

Otroligt, som sagt, mycket pionjärskänsla av att

nu bygger vi någonting nytt på internet här.

Så någonstans på den vägen är det.

Det finns alltid roliga saker man kan lösa och det finns massor

ny teknik som man kan använda för att göra det.

Och sen, som jag nämnde,

Bonnier har jag jobbat på väldigt många år.

Så jag har gjort några vändor på byrå

och jobbat mycket mot corporate

och jobbat massor med slides i Powerpoint.

Jag råkar vara asgrym på Powerpoint faktiskt.

Jag älskar Powerpoint.

Och i Bonniers verksamhet så ingick

i mitt uppdrag att jobba med varumärket

och corporate communication.

Så då höll vi på att titta på:

Hur kan vi se till att Bonnier faktiskt syns

som den teknikarbetsplats vi redan är

men också måste komma att bli?

Där någonstans, runt 2012 till 2014,

så jobbade jag mycket i det som då var

Stockholm Tech-initiativen

med en accelerator som fanns inne på Bonnier.

Dessutom kom Women in Tech-projektet.

Vi fick frågan om vi skulle vara med.

Det var ett löst hållet pionjärsprojekt

som jag och några till fick förmånen

att vara med och jobba med.

Och sen var jag den som blev kvar.

Och så har du fångat Åsa på vägen.

Åsa har jag fångat på vägen.

Det var en riktigt bra fångst, kan jag säga.

Åsa Johansen, som är min

ride or die, min partner in crime,

min medgrundare av det nu som är

Women in Tech Sweden Association,

den ideella föreningen.

Vi hittade varandra via några projekt

som vi gjorde tillsammans.

Jobbade bland annat med Stora journalistpriset

som event, som Bonnier stod bakom.

Och upptäckte att vi jobbar bra ihop.

Vi har ganska bra sväng här

när vi ska göra saker.

Här händer det grejer och vi har kul på vägen.

Och sen när jag blev frilans

i och med den stora omorganisationen

när Bonnier sålde TV4

så blev Åsa också ledig från ett uppdrag hon hade.

Och så satt vi där och åt en liten lunch

och skrapade lite i tallrikarna och sa:

Ja, vad ska du göra i höst?

Nja, vi har väl lite grejer på gång, lite women

jaha, tänk om man skulle jobba lite med det.

Ja, tänk om du skulle jobba lite med det.

Det vore ju faktiskt väldigt drömmigt.

Ja, vi kanske ska säga så.

Ja, det kanske vi ska göra.

Och så på den trevande vägen…

Hur svårt kan det vara?

På den trevande vägen så är det.

Till att nu är…

Nu är det Åsa faktiskt, den som är director,

en roll som jag hade innan, vi skiftade för ett tag sedan.

Hon är en asbra vd.

Så det är helt rätt.

Så jag jobbar som creative director.

Så jag får jobba mycket mer med storytelling

vänta innehållet och fortsätta se:

Hur håller vi ihop det här?

Hur tittar vi på alla budskapen?

Hur träffar vi rätt personer?

Det gör såklart Åsa också, men hon har ännu mer drivet mot partners.

Att få igång det här och få det att funka fortsatt.

De ni vill nå, är det unga eller företag?

Eller är det särskilt kvinnor?

Vad har ni för målgrupper som ni talar till?

Det beror lite på.

Det här startades av företag från första början.

Spotify, MTGx var jättedrivande i att starta det här.

Massa fantastiska människor därifrån.

Sen vidgade man det när man såg att det här blev en stor magnet.

Alla ville vara med och prata om det här och vara på konferens.

Och insåg att det här kan inte vara ett litet tomtebloss från några företag.

Branschinitiativ.

Så då satte vi oss tillsammans, sådana bolag som då egentligen är knivskarpa konkurrenter på marknaden.

Men att Bonnie kunde sitta i samma rum som Schibsted, MTG, Microsoft, Telia och flera andra som var med.

För att se att alla behöver vi ha fler kvinnor i våra tech-team.

Vi behöver ta hand om de vi har därför att folk lämnade branschen var ett väldigt stort problem då.

Man trivdes inte.

Det var inte en härlig kultur alla gånger.

Så man behövde hitta vad som var knäckfrågan för att behålla kvinnorna.

Och hur får vi in fler?

Och att då inte bara sno de talanger som finns från varandra.

Utan bygga den mycket större poolen av talanger.

Så när vi har drivit verksamheten.

Så från det här projektet mellan företag till nu den ideella föreningen.

Så har ju det absoluta stödet från näringslivet varit avgörande.

Det är därifrån det kommer.

Mycket gensvar?

Ja, otroligt mycket.

Och för att det är bra för näringslivet.

För att näringslivet behöver det här.

För att det kommer därifrån.

För att det är en affärskritisk fråga.

För att man inser att gör man inte det här,

det kommer inte att lösa sig självt.

Och varför vill näringslivet göra det här?

Jo, för att man behöver bättre produkter och bättre tjänster.

Och bättre produkter och bättre tjänster får man av team

som kan tänka bredare och smartare.

Och olika perspektiv.

Och för att få det att funka så måste man också börja prata ledarskap.

Hur får man människor som är olika och har olika sätt att tänka och beskriva problem

att faktiskt gilla varandra, lita på varandra och dra åt samma håll.

Så de diskussionerna är ju verkligen otroligt viktiga.

Så näringslivet är ju, kanske inte målgrupp, kanske målsägande.

Ja, just det. Lite motorn på något vis.

Och vilka vi vill jobba med.

Nå och stötta är ju då en stor community av kvinnor som jobbar i teknik.

Med teknik eller på teknikföretag i andra roller till exempel.

Det är klart att jobbar du med HR på ett stort techbolag

så måste du också kunna få stöttning och veta.

Vad är det för roller? Vad ska de kunna?

Varför ska vi ha precis de här personerna?

Hur ska jag kunna prata med dem för att förstå att det här är rätt person?

Marknad, sälj och så vidare.

Och ledare inte minst.

Företagen, det här stora communityt av kvinnor.

Och sen breddar vi oss nu när vi har mer resurser.

Det är klart att vi måste prata mycket mer med politiken.

När AI och den här enorma transformationen är i full gång.

Hur tar vi hand om det här?

Hur tar vi hand om att det inte igen blir bias,

som det ju inte heter på svenska, men det är svårt att hitta ett svenskt ord,

åt fel håll när vi bygger de nya lösningarna?

Att det blir kanske en viss målgrupp, att det blir

manstunt eller vad vi ska säga.

Precis, att det kantrar lite åt fördomar man kanske inte ens visste att man hade.

Därför att har man inte folk i teamen som ställer rätt frågor,

så kanske de frågorna inte dyker upp förrän en produkt är ute på marknaden.

Om man märker att:

Fan, vi har inte testat den här kameran på mörk hy.

Den här ansiktsigenkänningen, den känner inte igen en mörkhyad kvinna.

Men när hon sätter på sig en Anonymous-mask på ansiktet,

koordinaterna, det här är riktiga exempel från flera år tillbaka.

Men man måste ha perspektiven in,

speciellt när man bygger de här integritetskritiska lösningarna,

vårdlösningarna.

Allt det här måste med.

Jag hör att om man är ung,

eller om man bara funderar på:

Vad ska jag bli?

Nu ska jag byta bana,

så är tech en bransch som inte är en bransch,

den är överallt.

Det är en bra grej att satsa på.

Men om man nu vill ta sig in här,

vilka utbildningar ska man satsa på?

Eller finns det andra vägar att ta sig in?

Behöver man ha en universitetsutbildning

som systemvetare?

Vilka spår finns det?

Alla vägar leder till techbranschen.

Vad härligt.

Jag tror faktiskt det.

Det sätter inte stopp nånstans.

Speciellt nu.

Om man kan noll just nu

så har insteget in att jobba med teknik

aldrig varit enklare

med de AI-tjänster som finns.

Om du har en idé,

om du har ett intressant problem att lösa,

att sätta sig och jobba med någon av de stora

AI-modellerna och vibe-coda,

som det heter,

alltså sitta och

prata och laborera tillsammans

med den modell du jobbar med

för att få ut någonting som faktiskt

först blir en prototyp och sen

en fungerande produkt,

en webbsida, en app eller liknande.

Till exempel då.

med ChatGPT och säga:

Hej, jag vill bygga en sida.

Jag har faktiskt provat det

och fick en väldigt bra…

Ja, eller skissa på en servett

och ta en bild och säg:

Bygg en app av det här.

Jag förenklar såklart,

men det har aldrig varit lättare.

Samtidigt, om du vill vara med

och bygga de lösningarna,

om du vill vara med och påverka de här apparna

och bygga de här stora modellerna,

då måste du ha en helt annan tyngd

i utbildningen.

Så det beror på vad man vill göra.

Så idén till en app och det här kreativa

kan man ha.

Och sen sättas ihop med någon som har mer kodning

och som har sån utbildning.

Absolut.

Teknisk.

Men sen är det väl så här,

Sverige behöver mer ingenjörer.

Och att vara ingenjör innebär ju inte alltid

att du ska kunna den absolut senaste,

spetsigaste modellen,

men du måste ha en kunskap i hur du lär dig.

Du måste ha en grundkunskap i hur du

säkerställer och utbildar dig vidare

och har såklart massor med grund i matematik och annat.

Men det är aldrig fel med en ingenjörsutbildning.

Men sen är du inte klar för att du har tagit den.

Därför att våra stora lärosäten hinner ju inte med

med AI-utbildningarna till exempel.

Så det måste man skaffa sig själv.

Det finns långa kurser och korta kurser.

Yrkeshögskolorna är superviktiga

för många i vår community

som har jobbat med någonting annat

och faktiskt vill omskola sig

använder yrkeshögskolan för att hitta sätt att toppa upp

De är lite mer snabbfotade i att kunna starta en utbildning

i det som gäller nu än vad universiteten är.

Ja, det är de.

Framförallt är de kopplade till företagen.

För att starta en yrkeshögskoleutbildning

så ska du ha intyg

eller du ska få veta från branschen

som ska skriva in:

Ja, vi tror att det här är viktigt just nu.

Är det något särskilt man kan satsa på nu?

Om man vill jobba med teknik nu

och känner att man står på noll

så tror jag det första man ska göra är att faktiskt

bara öppna sin dator eller sin telefon

och jobba med AI-modeller

och ställa frågor där

och fundera på vad det är jag vill göra

och vilka problem vill jag lösa.

Det finns en massa bra kurser.

Till exempel jobbar vi med

Changers Tech

och Founders och Microsoft i våras

som har satt upp en gratis kurs

som är en AI-certifiering för kvinnor.

Jag tror att den fortfarande är uppe.

Där får man gå igenom

så att man förstår:

Vad är språkmodeller?

Hur jobbar de?

Vad är skillnaden på data science

och machine learning och LLM:er?

Man får vissa grundläggande begrepp.

Det finns hos AI Sweden också.

Där finns till exempel

kurser för ideella föreningar.

Som ideell förening, hur kan ni jobba med AI?

Och så får man träffa andra som är i samma situation.

Hur ska vi ta oss över den här tröskeln?

Det finns och puttrar lite överallt.

Man kanske får leta lite grann

beroende på vilken situation man är i.

Grundkunskaper och intresse såklart också.

Men sen en sak som jag vill trycka på

det är att vi har ju fortfarande för få

flickor och tjejer och kvinnor

som väljer de tyngre tekniska utbildningarna.

Och det är mycket, mycket färre kvinnor

som jobbar med att bygga AI-tjänsterna

än vad det är som använder AI-tjänsterna.

Så i det även som kallas för

deep tech och bygga AI-tjänsterna

och de tyngre IT-uppdragen.

Fortfarande mycket mer mansdominerat

än resten av tech-branschen.

Hur kan vi locka in dem i branschen då?

Precis. Tjejer vill inte bli inlockade i branschen.

Till att börja med.

Det finns en forskare som heter…

Men göra dem nyfikna då?

Jag tror att inte stänga dörrarna.

Att inte avråda.

Det finns en forskare som heter Ulrika Sultan

som har pratat jättemycket med de unga tjejerna

om hur de vill bli tilltalade.

Och de vill absolut inte bli utsållade som att

du som är tjej, du ska göra det här.

Utan de vill bara bli tilltalade

som helt vanliga människor.

Och det tror jag är superviktigt.

Att titta på vem är jag, inte utifrån kön

utan vad har jag för förutsättningar.

Så man inte känner att man är inkvoterad kanske?

Ja, precis.

Att inte prata om att matte är så svårt

så det ska du inte välja.

Utan till exempel programmering i språk

du är intresserad av språk, du är språkbegåvad.

Det här är också ett annat sätt att använda sig av språk.

Det här är ett annat sätt att lösa problem.

Det här är ett annat sätt att vara kreativ.

Det finns en STEM-delegation

som är tillsatt av regeringen.

STEM är Science, Technology, Engineering and Math.

En förkortning för de här ämnena

man ska läsa i skolan

för att hamna i någon typ av teknikbransch.

Ibland lägger man till ett A för Arts också.

Då kallar man det för STEAM.

Men nu finns det en STEM-delegation

där Pia Sandvik från Teknikföretagen leder den.

De kom med en delrapport för några veckor sedan

som pratade om…

De hade pratat med de som har gjort gymnasieval nyss.

Det är väldigt få tjejer fortfarande

som väljer teknisk och natur för sitt gymnasium.

När de kollade varför tjejer inte har valt det…

De som har stått och vägt har ofta blivit avrådda

från att gå de här linjerna.

De har blivit avrådda från vänner

från föräldrar, från lärare och från studie och yrkesvägledare.

På vilka grunder?

Ja, exakt den frågan.

Därför att matte är ju svårt.

Ska du inte gå det här?

Du är ju bra på…

Du är social.

Du är bra på språk, så du ska välja.

Jättekonstigt.

Det är en massa tjejer som är bra på matte.

Det är väl hälften-hälften.

Det är ju inte med könet.

Man räknar ju inte med könet.

Nej, exakt.

Men det här är alltså nu.

Så de här senaste gymnasievalen

så är vi fortfarande där.

Så vi har ju lång väg kvar.

Där är det redan nere i småskolan nästan

man skulle behöva jobba och få de intresserade

och nyfikna.

Och det är ju barn.

Barn är ju jättenyfikna på att lära sig.

Barn älskar att lära sig matten

när man knäcker det, precis som man älskar att läsa

när man knäcker det.

Men att man inte…

Det är därför jag menar att det mesta

handlar nog om att inte stänga dörrar.

Och att…

Låta det vara ett val bland alla andra.

Vad är det du vill göra framåt då?

Vad är det för nåt som du tycker är spännande?

Vill du jobba med miljöteknik

eller klimatfrågor?

Vill du jobba med design?

Vill du jobba med ditt eller datt?

Det är klart att du kan ha en teknisk utbildning i grunden

och få mycket ut av det.

Och sen toppa upp.

Sen tror jag man är ju aldrig färdiglärd.

Man måste ju lära sig hela tiden.

Men vad tror du om…

För det kanske är så man känner sig…

De flesta killar väljer tech,

att det är så få tjejer.

Att man inte vågar för att man är rädd att vara lite ensam.

Vad tror du om man skulle ha rena tjejtech-klasser?

Jag tror inte tjejerna vill ha det.

Inte om jag lyssnar på Ulrika.

Ulrika Sultan, som är forskare.

Man vill inte bli inkvoterad.

Man vill inte bli utsållad.

Utan man vill vara en i gänget.

Och nåt av det som…

När vi ställer frågan till vår community, vad är det för verktyg

vi kan använda för att få in fler kvinnor i branschen?

Så är det alltid tre saker som kommer upp till ytan.

Man behöver se förebilder.

Man behöver få inspiration.

Och man vill ha ett bättre nätverk.

Och det här tror jag är saker som gäller även för de unga.

Vad är det för några vi lyfter fram som förebilder inom techbranschen?

Vilka är det som är unicorns nu?

Vilka är det som får pengarna?

Det är jättemycket techbros.

Och jag älskar vad de gör.

Jag älskar techbros också.

Techbros är det…

Det låter manligt.

Techbrushen.

De unga teknikkillarna som nu har fått jättemycket pengar

för sina smarta lösningar och smarta bolag.

Vad är texis?

Ja, men var är de?

Vi måste också lyfta de tjejer som lyckas med saker,

vilket de gör och finns gott om,

och titta på:

Men vi kanske inte ska ha samma sorts förebilder för allting hela tiden.

Finns det nåt nätverk idag för yngre

tjejer att de letar lite efter det?

Att det finns något sammanhang?

Women i tech välkomnar även sådana unga tjejer, gissar jag.

Alla får vara med.

Man får vara med oavsett kön och ålder hos oss.

Oavsett om man har börjat jobba i tech eller inte.

Om vi ska få in fler så måste alla vara med.

Sen har vi riktat oss mer i aktiviteterna

mot de som precis har börjat,

eller precis är på väg in,

studenter som ska in i branschen,

och också väldigt många som är seniora.

Det är många som har jobbat i över 20 år

som är faktiskt med i vår community.

Vad har ni för aktiviteter?

Det stora flaggskeppet är fortfarande

vår jättestora konferens på våren.

Numera samlar vi 3 000 kvinnor på Waterfront

i april varje år.

Sen har vi minst lika många online

eller dubbelt så mycket.

Vi har 35 000 personer i vår community.

Så det är inte ens 10 %

som kan komma innanför dörrarna på Waterfront.

En kul grej som hände nu i våras var att

det blev satellitevent

ute på flera olika ställen i landet

där man samlades och tittade tillsammans.

Och i vissa pauser höll de egna föreläsningar.

Lite mingel och nätverkande.

Vad bra!

Ja, det blev väldigt, väldigt fint.

Dalarna Science Park gjorde det till exempel

och Scania ute i Södertälje

som är en av våra långtidspartners.

Just för att känna att:

Okej, jag kunde inte vara på plats,

men vi gör någonting tillsammans.

Vi bygger vårt nätverk starkare här lokalt

och passar på att lyfta fram våra förebilder

och ser till att vi delar den inspirationen vi har.

Var står vi just nu?

Vad ser vi framåt?

Vad kan vi dela med oss av just nu

kring utvecklingen som den ser ut?

Så de här nätverken, inspirationen och förebilder.

Jag tror att de är helt avgörande

för att se att om jag kan se det

så är det mycket lättare att vilja bli det

och tänka att det kan vara jag.

Så viktigt med förebilder i alla områden.

Men för att…

Behöver man vara bra på och hur behöver man vara som person

för att trivas i branschen?

Det är såklart en jättesvår fråga eftersom det är så olika.

Men finns det några intressen eller några egenskaper

som passar extra bra?

Jag tror ju alla måste vara med.

Alla…

Har du en egenskap?

Alla våra diagnoser.

Nej, men på riktigt.

Men sen är det väl så, som jag märker att jag har sagt flera gånger nu,

man måste nog ändå gilla pormon.

Problemlösning på något vis.

Och vara nyfiken och att fortsätta lära sig saker.

Ja, för det går ju så fort nu.

Det är ingen idé att skriva några studieböcker eller något.

För när den är klar, då har det utvecklats igen.

Ja, men lite så.

Samtidigt så finns det en liten revival av systemdokumentation.

För att de som var duktiga på att skriva systemdokumentation

kan nu också vara ganska duktiga på att beställa saker av sin AI.

För att ju mer jag kan specifiera

vad är det jag är ute efter och tydligt och säga i de här stegen och så vidare,

så kan jag också bygga saker med hjälp av AI.

Så det finns både och.

Men att gilla och lära sig,

får jag nog ändå säga.

Om man vill ha status quo, om att allt ska stå stilla,

då kanske man ska göra något annat.

Om man vill att varje dag ska vara exakt likadan,

då kanske man inte ska göra de här jobben.

Eller så hittar man något där man faktiskt ska göra det.

Det finns massor med legacysystem som vi inte kommer bli av med på 30 år till.

Som man säkert kan ha det jättetrevligt att jobba med.

Och som fortfarande behövs.

Tar vi bort dem så rasar banker och järnvägsräls och allt möjligt.

Så det är klart att det finns.

Klart att jag raljerar lite grann nu.

Det skadar inte att vara lite nyfiken och gilla lite att känna att

wohoo, nu lyckades jag lösa det här svåra problemet.

Jag har en motfråga till er.

Hur kom det sig att ni vill att vi ska prata om det här just i den här podden?

Jag jobbar som jobbcoach och jobbar med många människor

som kanske står i ett karriärskifte

eller man har precis kommit ganska ung och ska börja studera nånting nytt.

Då vill vi kunna lyfta så många olika branscher som möjligt

och skapa nyfikenhet och lära oss mer om de olika branscherna och vad det är

Jag har aldrig gått nån teknisk utbildning eller jag kan väldigt lite om det.

Så jag är också nyfiken för att kunna vägleda mina arbetssökande.

Kul!

Såklart att man ska tänka på det här som en bransch att titta in i.

Att smyga sig mot.

Jag tänker att vi har ända sen vi började egentligen

tänkt att det här vill vi prata om.

Du och jag har försökt att få till en inställning

inspelning känns det som i flera år.

Det är nog framförallt, dels som du säger Charlotte,

det är många som inte riktigt…

Det är en sån otroligt stor och bred bransch

och det känns som att antingen så fattar man det eller så fattar man det inte.

Jag brukar ibland för några år sen säga att jag var inne och jobbade

i olika utbildningar och var pedagogiskt stöd.

Man kan hoppa in i det mesta.

Men när det börjar handla om utveckling och sådär, vi var inne

och stöttade i agil programmering.

Då är det bra om man pratar IT-iska.

Därför att om jag kom in där så fattade jag ingenting.

Det var som att, okej, nu är den här utbildningen på spanska

och jag pratar ju inte så bra spanska.

Därför blir det svårt för mig.

Då tänker jag att det här blir ett steg.

Att man skrapar på ytan och förstår att det kanske inte är så konstigt ändå.

Och att det är så brett, att man får reda på vad det är.

Vad kan jag som är intresserad av…

Säg nu att det är någon som är intresserad av.

design eller inredning eller kan jag använda en techutbildning i det

och jobba med någonting liknande.

Så att man får bredden eller man får lite koll på det.

Och jag säger ja till allt det där.

Gud, vad härligt!

Det finns ju inte speciellt många branscher som inte kommer ha

ett eller flera lager av teknik framåt.

Så jag tror att man behöver slänga sig in i.

Och sen det här att…

Pratar vi bara om agile och det var scrum masters och allt detta.

Om du har varit på utbildningarna så vet du alla begreppen man slängde sig med.

Nu är inte det lika hett längre.

Det kommer och går.

Och man kommer in i det ganska snabbt.

Alla branscher har också sitt specifika lingo.

Oavsett var man är någonstans.

Jag har teknikbranschen och nischer av teknikbranschen också.

Jag var på en meet-up hos ett företag förra veckan.

Det är alltså när vi tillsammans med ett företag öppnade

dörrarna till dem och så tar vi med ett gäng från vår community

som får signa upp sig och komma dit.

Går runt och tittar, lyssnar på föreläsningar, träffar folk

och kikar in i en nisch av branschen.

Och det här var flygplatsteknologi.

Supernischat.

Jag var där och hängde med dem på dagen och lärde mig lite mer

och de berättade att de har 803 olika förkortningar

som de jobbar med.

Det är som PLU-numren när man jobbar i kassan på Ica.

Ja, men man lär sig ju dem när man kommer in.

Och ingen förväntar sig att nån ska komma in till ett så nischat bolag

och kunna de här 803 specifika förkortningarna

för allting som kan hända på plattan

när man ska parkera ett flygplan.

Men man lär sig.

För att man kommer använda det.

Det kommer bli ett aktivt ordförråd.

Precis som med vilka andra saker man jobbar med som helst.

Så jag tror bara att man får vara vänlig

att vara nybörjare och vara lite dålig på grejer.

Och så får man sätta igång.

Hur svårt kan det vara?

Vi har ju pratat jättemycket om AI och olika språkmodeller

och ibland så hör man att AI kommer ta våra jobb.

Och nej då, utan det gäller att bli den som styr språkmodellen

eller den som kan tygla AI.

Då blir du inte av med jobbet.

Vad ser du är de…

Nu gör jag fingrar i luften.

De nya rollerna som kommer behövas framåt

på grund av eller tack vare att AI bara eskalerar här nu.

Jag tror absolut att AI kommer ta en massa jobb.

Jag tror absolut att vi ska ha koll på vad som händer nu.

Prognoserna går åt alla möjliga håll.

Från de som säger att det kommer snart vara upplopp på gatorna

när vi fattar hur många jobb vi kommer bli av med

till de som säger att det är lugnt

det är bara att lära sig.

Jag tror att vi kommer hamna någonstans mittemellan.

Men räkna med att jobben förändras.

Alltså översättare försvinner i princip helt och hållet.

Det kommer finnas några experter och några som alltid

vill ha det mänskliga ögat.

Fotografer, otroligt utmanade.

Bildretuschering, otroligt utmanade.

Samtidigt så pågår också rörelsen åt andra hållet

att ju mer artificiellt det blir, desto mer önskar vi det äkta.

Men var vill vi ha det äkta och var vill vi ha

vill vi ha det som är skapat av en smart AI?

Ibland spelar det inte så stor roll.

Jag lyssnade på bilradion i morse på vägen hit

och då var det en av lågprismatvarukedjorna

som sa att för att pressa priserna ännu mer

så är det här en AI-röst som läser in vår reklam.

Sa de i reklamen.

Ja, men make sense.

För det är den typen av bolag de är.

Medan en annan försäljare av någonting kanske mer exklusivt

kommer aldrig göra det.

Var någonstans tror vi att vi vill ha det så mycket snabbare,

smartare och billigare?

Var någonstans vill vi ha det mänskliga?

Vad tror du?

Jag tror att det kommer utmanas.

Allting kommer utmanas.

Alla delar hela vägen.

Jag som jobbar jättemycket med Powerpoint.

Det kommer inte jag göra i samma omfattning i stora sjok.

Men kanske till några.

Där vi vill sitta och göra någonting som blir unikt.

Bulkjobb är ju det som är väldigt utmanat.

Och allting som kan automatiseras kommer att automatiseras.

Och där är ju då kvinnors jobb mycket mer utsatta än män.

PWC gör en sån här AI and Jobs Barometer,

som de har släppt flera omgångar av.

Den kom nu i juni för 2026.

Som dels pratar om hur hög lönepremie man får om man kan AI.

Och det är nu 62 procent.

Om man kan AI jämfört med om man inte kan AI.

Alltså förstås utslaget.

De flesta som får de här AI-jobben är män,

för de har lärt sig AI snabbare och i högre utsträckning än kvinnor.

Så kvinnor får färre av AI-jobben,

för att vi har lärt oss det i lägre grad.

Och dessutom är våra nuvarande jobb mycket mer utsatta för automatisering.

Och vad är ett AI-jobb?

Eller att man kan AI?

Vad ska man kunna för att räkna som att man kan AI?

Förstår du? Lite konstig fråga, men…

Det är nog ett ganska brett spektrum.

Men låt säga att du är data scientist.

Du är med och sätter upp de här modellerna.

Ja, det är inte bara att man kan använda ChatGPT.

Man kan bygga dem också.

Man kan bygga, man kan påverka, man kan titta på dataset

och se hur ska vi göra det här, hur ska vi sätta upp de här

för att lösa de här sakerna, till exempel.

Men ju mer du kan, desto mer påslag får du.

Och det är de som många slåss om just nu.

Men samtidigt, eftersom den här omvandlingen kommer vara så snabb och så stark

och redan är igång, så kommer inte alla bolag ha råd

att slåss om de här experterna.

Företagen måste också utbilda sina redan befintliga anställda.

Vi kommer inte ha råd att anställa nya experter.

Vi måste utbilda de vi redan har.

Ingen har råd att byta ut hela sin arbetsstyrka.

Och det är där nånstans som jag märker att det börjar röra sig lite grann.

Men hur tar vi hand om de vi redan har?

Hur utbildar vi dem och i vad?

Och det finns inga självklara svar precis just nu när vi är här hösten 2026.

Men det kommer.

Och i takt med att man vet vad man ska ha det till

så kommer det att se olika ut på olika ställen.

Men vi är i en total omvandling.

Ja, men verkligen.

Man kan bara backa till 2020 och tänka:

Vad hände då? Vad gjorde vi då?

Hade vi ens chatt-GPT då?

Nej.

Inte alls.

Så det går ju extremt fort.

Apropå det, det går ju extremt fort när man poddar.

Om du nu ska säga ditt bästa tips till den som sitter och lyssnar

oavsett vem som säger:

Jaha, okej, det här verkar vara nånting.

Kanske är det lite spännande.

Vad kan man göra redan idag?

För att ta det första steget.

Jag vill säga nånting allra först

som jag tror är jätteviktigt att komma ihåg.

Nu sitter jag här och problematiserar

och säger att det här kommer utmana oss alltihopa.

Men när vi frågar kvinnorna som jobbar i branschen

våra 35 000 personer:

Trivs ni här?

Så säger 88 procent att de trivs jättebra.

Att man har skitkul på jobbet.

Att man älskar att jobba i techbranschen

för att det är svårt.

Det är viset att man får använda sin fulla intellektuella kapacitet

för att lösa svåra och viktiga problem.

Och man lär sig hela tiden.

Och man har bra arbetstider och vettig ersättning.

Och ofta ganska mycket flex fortfarande

i att jobba hemma eller sitta på kontoret.

Det är under utmaning, men ändå.

Så vi trivs jättebra.

Det är kul att jobba i tech.

Välkomna till den lila sidan, för vi har det väldigt trevligt.

Så.

Men vad man ska göra nu då, om man tycker att det här verkar kul?

Om man redan jobbar på ett företag någonstans

eller en organisation för den delen.

Det finns mer än bara företag.

Prata med kollegorna.

Prata med chefer och med andra chefer och kolla:

Vad vill vi egentligen?

Vem äger den här frågan?

Är det här nånting som ledningen är igång med

eller är det utslängt på IT eller HR?

Eller är det nu som IT och HR faktiskt måste börja jobba tillsammans

för att få det här att hända?

Prata om det. Fråga: Vad kan jag göra?

Vilka verktyg har vi redan tillgång till?

Vilka får vi ännu inte använda för vi måste också vara säkra?

Är jag inte där ännu?

Om jag söker jobb?

Om jag pluggar?

Om jag sitter och funderar på vad jag ska göra härnäst?

Börja!

Läs på det du kan.

Kolla på massor med tutorials.

Gå in och testa de här redskapen.

Det finns ju gratisversioner.

När du har använt dina token på OpenAI

då kör du på Claude en stund och sen så kör du lite på Gemini.

Och sen så kör du lite…

Hoppa emellan. De funkar lite olika.

Men prova och se vad du skulle kunna göra

som ett eget projekt.

För det är också så, de här som är AI-experterna idag.

Det var ingen som satte dem i universitetet 2022

när OpenAI kom, utan de satte igång.

Många var ju såklart ingenjörer och jätteduktiga innan

och har redan jobbat mycket med stora språkmodeller.

Men många, många, många lär sig hela vägen, hela tiden.

Själva.

Man måste sätta igång. Det är ingen idé att vänta.

Och det är kul när man kommer igång.

Och om man inte riktigt vet vad man ska göra

då kan man alltid fråga en AI.

Ställ frågor till mig för att jag ska komma på vad jag vill göra.

Vad jag vill använda dig till.

Då kommer man långt.

Nu när jag har öppnat dig här och vill lära mig AI.

Hur gör vi då?

Lär mig att lära mig.

Om man är intresserad av att bli medlem i eran

förening, hur gör man då?

Det är jättelätt. Man går in på vår hemsida,

womenintech.se.

Och det är alldeles gratis att vara med.

Och det är gratis att gå på våra event.

Man får ett nyhetsbrev så ser man vad som händer.

Vi gör rapporter och sådana här meetups,

att man kommer till företag, digitala föreläsningar,

den stora konferensen, hård konkurrens,

och vara med på den.

Vi lottar ut biljetterna för att det ska bli rättvist.

Så att det inte bara ska vara någon som är snabbast på knappen.

Sen så har vi lite olika afterworks

och saker som händer.

Så jättekul.

Superbra nätverk känns det som.

Har ni någonting, om man är arbetssökande

techkvinna, att ni har någon sån här företagsevent

som matchar ihop företag

eller att man har möjlighet att

nätverka med företag också?

Det är mycket det som de här meetupsen

handlar om.

Öppnar man dörrarna så säger vi alltid:

Var beredd nu på att nu kommer strömmen

med folk som kommer vilja jobba här när de har hört er prata.

Sen är det olika.

Var de är i sin cykel också.

Men de som stöttar oss

är företag som har sagt

och skrivit under på våra kontrakt

att vi kommer jobba med och utbilda oss

inom mångfald och inkludering

och jämställdhet inom teknik.

Så de företagen

ingen av dem är perfekt

men alla är transparenta

och ärliga med vart de vill

och hur de vill bli bättre.

Och har bestämt sig för att

det ska finnas kvinnor i techbranschen.

Och vi behövs och vi tänker stanna kvar.

Det var bra slutkläm på den.

Verkligen. Underbart Elin.

Tack snälla för att du har lärt oss

lite it-iska eller techiska

eller vad vi ska kalla det här nu.

Jag känner mig välinformerad nu.

Tack snälla.

Härligt. Tack snälla för att jag fick komma.

Det är så roligt att vara med.

Det är så bra med olika nätverk

och en jättefin chans att faktiskt komma ut

och träffa andra i samma situation

med samma intressen

och personer från olika företag.

Så om du är en person som söker jobb inom tech,

kontakta Women in Tech.

Men det finns ju också massa andra

såna nätverk.

Använd AI till exempel

som hon pratar om, att googla

jag söker jobb inom det här.

Vilka branschnätverk

och frukostmingel

finns det för mig att gå på?

Ja, och också se till att inte

hamna efter i hela den här

AI-innovationen som vi nu är i.

Se till att ta små korta kurser,

var nyfiken och lär dig så mycket du kan.

Vi önskar dig lycka till med det

och vi hörs ju igen om två veckor

med en ny spännande gäst.

Ha det så fint så länge.

Hejdå!